LÍNEA DE INVESTIGACIÓN EN AMBIENTES LABORALES
Desarrolla el interrogante sobre el derecho a la vida y a la dignidad humana en las organizaciones, teniendo en cuenta las relaciones de poder y las condiciones de trabajo en las empresas que se desarrollan en un ambiente altamente competitivo y globalizado.
OBJETIVO GENERAL DE LA LÍNEA
Atender el estudio de factores como la inclusión, la no discriminación, la equidad de género, el respeto a la identidad cultural, el desarrollo de un ambiente laboral saludable, la seguridad integral, la participación, la inversión en las personas, entre otros, que propenden por el desarrollo humano y social en las organizaciones y el fortalecimiento de la competitividad de las empresas en un entorno globalizado.
PERTINENCIA ACADÉMICA DE LA LÍNEA
Hoy por hoy, vemos cómo peligrosamente se van desdibujando los contornos de la ética y el respeto a los derechos humanos al interior de las organizaciones, en pos de la productividad y la alta competencia del mercado actual. En general, la academia debe responder integralmente a las expectativas y necesidades de la sociedad; un currículo universitario con énfasis en las áreas económicas-empresariales, como es el caso de la Corporación Universitaria Centro Superior, debe construir espacios de reflexión y producción de soluciones para el desarrollo de ambientes laborales que promuevan la inclusión y el respeto a la vida y a la dignidad humana.
Es por esto que, incorporar al currículo universitario una línea de investigación en ambientes laborales, circunscrita en el tema de la Responsabilidad Social Empresarial, se constituye en un factor clave de integración academia- sector productivo- sociedad, actuando como organismo dinamizador de propuestas de desarrollo humano y social al interior de las organizaciones.
PERTINENCIA SOCIAL DE LA LÍNEA
El análisis del ambiente laboral es uno de los más críticos temas de investigación en el área de la Administración de Empresas por su impacto en el desarrollo de una sociedad más justa; por ello, y considerando la organización como un complejo social sistémico en el que confluyen diversas realidades sociales y desde la cual se re-crea la sociedad misma, por su impacto en los diferentes entornos, es importante el desarrollo de propuestas de mejoramiento de ambientes laborales y el análisis de las problemáticas que a diario se presentan en las empresas sobre las relaciones de poder que en ella se conjugan.
No podemos olvidar que son las personas quienes desarrollan las organizaciones y, atendiendo a este componente humano, es vital considerar el impacto de la dinámica laboral en sus realidades individuales, familiares y sociales, que en últimas se reflejan en la construcción de parámetros de convivencia favorables o no para el desarrollo de la humanidad misma.